Vous êtes passionné(e) par le recrutement et les ressources humaines et souhaitez contribuer à la croissance de nos équipes ?

Rejoignez MyUnisoft et participez activement à l’attraction, au développement et à la gestion des talents qui feront évoluer nos solutions logicielles.

Qui sommes-nous ?

MyUnisoft, l’éditeur qui réinvente les logiciels pour experts-comptables et leurs clients : des solutions innovantes, centrées utilisateur et portées par des valeurs humaines.

Notre mission ? Concevoir, développer et maintenir des logiciels performants qui simplifient les processus opérationnels de nos clients, tout en garantissant une expérience fluide, de la conception jusqu’au support. L’expertise technique et la passion de nos équipes font de nous un environnement stimulant, agile et en pleine croissance.

Rôle principal

En tant que Human Ressources Assistant, votre rôle combine recrutement et administration du personnel.

Missions

Recrutement

• Chasser, attirer et recruter les talents qui feront la différence pour le développement de nos solutions.

• Offrir une expérience candidat fluide, humaine et mémorable, du premier échange à l’onboarding.

• Accompagner les collaborateurs dans leur parcours, en assurant une gestion RH de proximité.

• Contribuer au renforcement de la marque employeur de MyUnisoft, notamment auprès des communautés IT.

Administration RH

• Assister la HRBP dans la gestion administrative du personnel.

• Établir, gérer et archiver les dossiers administratifs des collaborateurs.

• Accueillir les nouveaux recrutés et préparer les contrats de travail et attestations administratives.

• Gérer les requêtes RH des collaborateurs et la mise à disposition informatisée des fiches de paie.

• Suivre avec les prestataires les dossiers assurance : mutuelle, accidents de travail, assurance voyage, et bordereaux mensuels.

• Suivre le reporting des absences et congés sur le SIRH interne, tenir à jour le registre des congés.

• Gérer les dossiers d’intégration et les soldes de tout compte.
  

Votre profil

• Expérience confirmée en administration du personnel et en recrutement, notamment de profils IT et techniques, et en gestion administrative RH.

• Sens du relationnel, capacité à créer du lien et à inspirer confiance.

• Rigueur, organisation et adaptabilité dans un environnement en mouvement.

• Créativité et autonomie pour déployer des stratégies d’attraction et de sourcing innovantes.